Daigo Isamatsu

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■入社エントリー記事

上場企業からシードスタートアップの2号目社員として挑戦する理由｜matty｜note

はじめまして。最近わんちゃんを迎え入れて、失いかけていた感情を取り戻しつつあるmatty(daigo.isamatsu)です！ 転職からあっという間に3ヶ月が経過しました。濃密な時間を過ごしていますが、楽しく元気にやっております。 今回、30歳という節目に自身のキャリアに向き合い、転職をすることになったので、備忘の意味も込めてまとめてみようと思います。 初めてnoteを書くので、拙い文章になるかと思いますが、どうか最後まで読んでやってください。 【プロフィール】 2014年4月に新卒でSIerのSEとして、不動産系システムの開発、大手電力系のインフラ設計、構築に従事。2016年

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■Resilireの採用に関する記事

シードスタートアップの採用へのこだわり｜matty

こんにちは。株式会社Resilire（レジリア）人事の伊弉末（いさまつ）です。 2022年7月に2人目の正社員として入社してから1年半が経過し、組織もCEO含め14名まで拡大してきました。 本記事では、実績も知名度も資金もあまりないシードスタートアップのResilireが採用に対してどう向き合ってきたのか、今後どう組織拡大していくのかについてまとめています。 シードスタートアップの採用の参考になれば嬉しいです。また、Resilireを検討していただいている候補者の方々にResilireが何を大切にして採用活動を行なっているか確認いただける内容になっていると思います。 Resilir

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シード期スタートアップがバリューの策定にこだわる理由｜Resilire - レジリア

こんにちは。Resilire人事の伊弉末(いさまつ)です。 今回は、Resilireが大事にしているバリューにフォーカスし、お話していきたいと思います。 Resilireのバリュー 当社におけるバリューの位置付けは、「顧客価値を創造するための行動指針」としています。 そしてResilireのバリューは、「Be Right」「Test Thinking」「Open Mind」「Resilience」の4つで構成されています。 Be Right ResilireのBe Rightは、「正しくコト(顧客価値)に向かう」を意味しています。 Resilireで最もよく使われる言葉です。

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