プロフィール
2014年4月に新卒でSIerのSEとして、不動産系システムの開発、大手電力系のインフラ設計、構築に従事。2016年7月にIT特化の人材紹介会社でキャリアコンサルタントのプレイングマネージャーとして1000名を超える求職者の方の転職支援、NPS向上PJの推進を経験。2018年7月にプレイドで人事として、主にプロダクトサイドの採用(中途・新卒・インターン、採用広報・技術広報)を中心にIPO後までの組織づくり、グループ会社の採用にも従事。2022年7月にResilireに社員第一号兼コーポレート立ち上げメンバーとして参画。人事を軸に労務、総務、情シスを担当しています。
■Q&A
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- 人事を軸にコーポレート周りも担当しています。人事として、採用からカルチャー、評価・制度設計等の組織に関することを全般的に取り組んでいます。また、「従業員が長期的に挑戦し続けられる環境」をテーマに環境作りにも取り組んでいます。
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- ビジョン、事業へのポテンシャル、代表と作りたい組織・カルチャー像が近かったので、決めました。
- 詳細は入社エントリーをご覧ください！
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- 入社したタイミングは、社員2人目で何も整っていないという覚悟はしていましたが、入社手続き・給与支払いフロー、口座連携、住所変更周りが放置されていて、想像以上に何も整っていないかったです。なんか楽しかった思い出があります。笑
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- 組織のポテンシャルが最大限引き出される組織づくり
- 困難な状況でも顧客価値に向き合い続けられるカルチャーづくり
- 組織全体が長期的に挑戦し続けられる環境づくり
■入社エントリー記事
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