目次
データでサプライチェーンをアップデートする
気候変動によるリスクの増加に対し、予防の為のイノベーションを生み出す必要があるのではないか。そういった一つの問いからResilireを創業しました。
Resilireは、サービス特性上モノづくり産業の根幹となる重要なサプライチェーンデータをグローバル規模で保有する事になり、それは日本経済ひいては世界全体の経済を支える基盤になるといっても過言ではないと認識しています。
私たちは、今後サプライチェーンデータを基盤として価値を拡大させていくことで、800兆円の巨大な製造産業全体を支えるサプライチェーンの進化に貢献していきたいと考えています。
Resilire 代表取締役CEO 津田裕大
ICCサミット FUKUOKA 2024「スタートアップ・カタパルト」7分動画 7分のプレゼンテーション動画で、創業背景や向き合う課題の大きさ、提供するプロダクト、組織についてまとめてご覧いただけます。 記事で読みたい方はこちら。
サプライチェーンのリスク管理から、サプライチェーン全体のデータ連携基盤を構築するプロダクトを開発しています。データを通してサプライチェーンをアップデートしながら、データプラットフォームを実現します。
顧客に必要なプロダクトを続々と開発しており、サプライヤーの評価管理はリリース前から契約を獲得しています。
ネットワーク効果でエンタープライズの顧客拡大が加速。Resilire上でデータ基盤を構築するため、高い成長率と解約ゼロを継続しています。
Value
ブログ
採用について
CEO津田のnote
MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)
入社エントリー
テックブログ
Resilireの日常
メディア掲載情報
働く環境
リモートワーク・オフィス出社いずれも選択可能です。
オフィスは浜松町にあるWeWorkで、専用オフィスと個室型フォンブース完備しています。
選考プロセス
Resilireはビジョン実現に向け、共に成長することができる仲間を探しています。ご本人のWillとResilireの描く未来の重なりが非常に重要だと考えています。
応募から内定まで2〜4週間程度ですが、候補者様に合わせて選考プロセスをアレンジしているため、異なるケースもございます。 お急ぎの場合はその旨お伝えいただければ、調整が可能です。
| ポジション名 | Type | Tag |
|---|---|---|
Product | Engineer | |
Product | Engineer | |
Product | Engineer | |
Product | Engineer | |
Product | Engineer | |
Product | Designer | |
Product | PdM | |
Business | Bizdev | |
Business | Bizdev | |
Business | IS | |
Business | Sales | |
Business | Sales | |
Business | CustomerSuccess | |
Business | CustomerSuccess | |
Business | CustomerSuccess | |
Business | Designer | |
Corporate | HRBP |
掲載されている求人以外のポジションについても、採用できる可能性があります。 少しでもご興味を持って頂けた方はまずはカジュアルにお話しさせてください。
Q&A
| プロセス | 詳細 |
|---|---|
カジュアル面談 | Resilireや事業についての説明、ご本人の今後のキャリアについて理解を深めるための機会です。 |
書類選考 | 過去のご経歴、ご経験をベースにマッチ度を確認します。 |
面接(2回程度) | CEOやメンバーとの面接。カルチャー・スキルマッチの確認を相互に行うための機会です。 |
トライアル | 各役割ごとの業務に関するディスカッションに取り組んでいただきます。お互いが一緒に仕事をするイメージを持つための機会です。 |
リファレンスチェック | 前職の上司、同僚or部下の方へヒアリング。Resilireが把握しているご本人のご経歴、ご経験に認識齟齬がないことを確認します。 |
オファー面談 | 人事、CEOとの面談。Resilireからの内定に至った理由、入社後の期待値をすり合わせる機会です。 |
※基本的な流れを記載しておりますが、一人ひとり選考プロセスを設計しているため、変更が生じる場合がございます。
A. 応募から内定まで2〜4週間程度です。候補者様に合わせて選考プロセスをアレンジしているため、異なるケースもございます。お急ぎの場合はその旨お伝えいただければ、調整が可能です。
A. 基本的にはオンラインを想定しています。一方で、入社後のミスマッチをできる限り減らす目的で、オフラインで実施させていただくこともございます。その際は相談させてください。なお、オフィスの様子を見たいなどご来社ご希望であればもちろん歓迎いたします
A. 可能です。最終的に両者納得の上で、ご一緒したいと考えておりますので、トライアル期間や方法もご相談ください。
A. ご相談の背景を採用担当者にお伝え下さい。原則は実施をお願いしています。何かしらのご事情がある場合は、内容によって検討いたします。※基本的に現職へのリファレンスチェックは行いませんので、ご安心ください
働き方
A. リモートでの就業も可能です。頻度はチームによっても異なりますが、必要に応じて(合宿やディスカッション、お客様先への訪問等)出社をお願いすることがあるため、完全にフルリモート体制ではございませんのでご留意ください。
A. フレックスタイム制を採用しており、11:00~16:00をコアタイムとしています。ご家族の都合やご自身の体調等の諸事情がある場合は柔軟に対応可能です。
A. 業務に支障がない範囲での副業は問題ございません。
